中新经纬5月16日电 16日，中国上市公司协会与智联招聘联合发布的《2022年上市公司人才发展趋势报告》(以下简称“报告”)显示，上市公司成人才“磁场”，2022年求职人数同比增长36.3%。
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2022年上市公司员工规模约3千万
报告显示，2022年，中国A股上市公司员工数量共2910.2万人，较2021年2903.2万人小幅上升。尽管上市公司面临国际局势、疫情等多重考验，但整体员工规模仍保持稳定，并实现小幅增长。从招聘情况看，在疫情影响之下，2022年上市公司整体招聘规模有小幅收缩，招聘职位数同比下降6.9%。
报告称，上市公司在招聘薪资方面的优势并未因为疫情而减弱。近年来，上市公司平均招聘薪酬持续较全国总体水平高10%左右。2023年第一季度，上市公司平均月薪达11598元，较总体水平的10101元高出14.8%。可见，上市公司因其较完备的组织架构及较优的抗风险能力，长期关注人才发展，乐于让员工共享公司的经营成果，仍是为职场人提供高收入职位的主力。
2022年求职人数同比增长36.3%
报告显示，2022年，上市公司求职人数同比增长36.3%，高于总体求职者同比增速28.6%近8个百分点。这归功于一方面，在经济不确定性下，上市公司凭借更稳定的架构与严密的运行体系，展现出更强的抗风险能力，为求职者提供安全感。另一方面，上市公司的薪酬待遇、福利水平也更高，增加了其对求职者的吸引力。
从上市公司求职者的工作经验来看，工作5-10年、10年以上的经验丰富人才分别占比22.3%、27%，共占约五成；无经验的求职者占19.7%，具备1年及以下、1-3年、3-5年经验的人才占比分别为6.1%、12.7%、12.2%。跟全国总体求职者的工作经验结构相比，上市公司求职者无经验的比例低2个百分点，有工作经验的求职者比例相对更高。综合来看，上市公司更吸引资深、有经验的求职人才，资深人才的注入也将继续推动上市公司的良性发展。
互联网、物流、生物医药等行业上市公司招聘规模居前
从行业看，2022年上市公司招聘规模前五的行业分别为：互联网/电子商务、计算机软件、物流/仓储、医药/生物工程、电子技术/半导体/集成电路，招聘规模在上市公司招聘总量中分别占15.3%、11.5%、8.5%、5.5%、4.6%，分别比这些行业在全国招聘总量的占比高出3.8个、4.5个、5.3个、2.8个、1个百分点。这些行业多为技术密集行业，上市公司之间的竞争尤其体现在人才的竞争，需要持续通过引进人才扩大业务发展，因而整体招聘需求旺盛。
从增长情况看，2022年上市公司招聘同比增速TOP10行业中，物流/仓储、新能源/电气/电力行业表现最为亮眼，招聘职位数同比增速分别达84.5%、31.5%。受疫情防控影响，网购成为消费者购物的重要方式，从而带动物流业务量大幅增长，物流上市公司的招聘需求也呈现快速增长态势。其次，受“双碳”政策驱动，清洁生产改造、清洁能源替代正在制造业、工程建筑业等多领域推行，新能源行业上市公司的招聘需求也得以快速上升。
苏州、武汉、成都等地上市公司招聘增长快
报告显示，2022年，四大一线城市及武汉、成都、杭州、南京、合肥、苏州等新一线城市分列上市公司招聘职位数占比TOP 10城市。北京、上海、深圳分别以10.1%、8%、6.6%的占比位居前三。
从增速看，TOP10城市中，苏州、武汉、成都招聘职位数同比增速较快，分别达到19.1%、16.8%、8.8%。苏州拥有东方盛虹、迈为股份、科沃斯、东山精密等市值超400亿元的新能源及新材料、自动化、精密制造领域的上市公司，承载行业风口带动招聘需求增长。武汉上市公司分布于“光芯屏端网”等支柱产业，以虹吸效应快速吸引人才。成都通威股份、极米科技、云图控股等重点产业上市龙头企业发展迅速，招聘职位数同步快速增长。
报告显示，长三角城市群是上市公司职位集聚的主要区域，2022年，25.8%的上市公司招聘职位汇聚长三角，高于全国总体21.9%的水平。同时，15.4%的上市公司招聘位于珠三角城市群，高于全国总体的14%。由于长三角城市群、珠三角城市群汇聚了众多经济发达城市，上市公司总部多集聚于此，因此招聘职位数量也在各城市群中排名领先。此外，京津冀城市群也汇集了14.7%的上市公司招聘职位，其中北京作为一线城市，提供了较多的上市公司招聘职位。
七成上市公司岗位要求大专/本科学历
从招聘要求看，2022年上市公司招聘岗位中，要求大专、本科学历的占比分别为37.3%、34.7%，共占72%，可见大专/本科学历为上市公司多数岗位主流学历需求；不限学历，要求高中及以下、硕士及以上的占比分别为18.7%、7.6%、1.7%。跟全国总体相比，上市公司要求大专、本科学历的岗位比例分别高出3个、11个百分比。
上市公司员工获得奖金、股票期权等回报比例更高
问卷调研显示，2022年，分别有80%、40%的上市公司员工表示享受补充医疗保险、商业补充养老保险，占比明显高于非上市公司的46%、20%。由于上市公司财力更强、福利待遇更完善，对员工健康保障的重视程度也在提高，因而在医疗养老方面提供的保障更充足。
奖金和股票期权等即期和远期奖励，都是调动员工积极性、激励业绩的法宝。调研显示，2022年，90%的上市公司员工表示拥有奖金，高于非上市公司70%的占比。同时，50%的上市公司员工获得了股票期权，高于非上市公司的22%。分析称，上市公司发放奖金和股票期权的情况均显著优于非上市公司，让员工共享企业发展成果有助于提升员工的获得感，更大地激发员工的主观能动性。(中新经纬APP)
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